省招標(biāo)有限公司召開人才工作專題會(huì)議

8月22日，省招標(biāo)有限公司召開人才工作專題會(huì)議，要求要牢固樹立人才是第一資源理念，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建強(qiáng)奮斗、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)后備干部隊(duì)伍，選拔培養(yǎng)使用青年干部，全力營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展環(huán)境，不斷提升公司人才工作的質(zhì)量和水平，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。公司黨委書記、董事長(zhǎng)王立峰主持會(huì)議并講話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各級(jí)黨組織、部門負(fù)責(zé)人、民主黨派和青年員工代表等參加了會(huì)議。

會(huì)議認(rèn)真貫徹落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度，集體學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記《努力成長(zhǎng)為對(duì)黨和人民忠誠(chéng)可靠、堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之才》理論文章。會(huì)議集中討論了《公司人才隊(duì)伍建設(shè)方案（2023-2025）》《關(guān)于建立公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《公司培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕管理人員的若干措施》等文件。并對(duì)近年來(lái)公司人才工作形勢(shì)進(jìn)行了深入分析，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期公司人才工作重點(diǎn)任務(wù)。

王立峰指出，公司黨委立足“工作落實(shí)年”，通過深入開展調(diào)查研究，進(jìn)一步梳理當(dāng)前公司人才工作存在的短板和不足，聚焦集團(tuán)與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提出了要加快推進(jìn)干部人才隊(duì)伍打造與升級(jí)。這次會(huì)議體現(xiàn)了公司黨委對(duì)這項(xiàng)工作的高度重視，不能敷衍了事走過場(chǎng)；體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子聽民聲、辦實(shí)事、解難題的決心和信心;體現(xiàn)了要為公司健康可持續(xù)發(fā)展提供重要依據(jù)與保證，要真正為員工辦實(shí)事、做好事、謀福利。

王立峰強(qiáng)調(diào)：

一、提高政治站位、認(rèn)清形勢(shì)，牢固人才引領(lǐng)公司發(fā)展核心地位

當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是招標(biāo)公司加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。要高度重視人才建設(shè)工作，從公司戰(zhàn)略發(fā)展和全局高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)期人才工作的重要性和緊迫性，切實(shí)把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展之要，持續(xù)深化人才體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才發(fā)展政策措施，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廣泛集聚優(yōu)秀人才資源，加快后備干部、年輕干部選拔培養(yǎng)，為事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

二、聚焦重點(diǎn)問題、靶向施策，推動(dòng)公司人才工作任務(wù)落實(shí)見效

一要在錘煉人才品格上持續(xù)提升。

要打造政治品格。

要強(qiáng)化品德修養(yǎng)。

要突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

二要在深化人才體制上聚力突破。

要完善人才管理體制。

要健全人才激勵(lì)制度。

要建立人才考察機(jī)制。

三要在壯大人才隊(duì)伍上精準(zhǔn)發(fā)力。

在領(lǐng)導(dǎo)班子中，開展企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)。

在中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中，加強(qiáng)復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)。

在一線員工中，加強(qiáng)專業(yè)型人才隊(duì)伍建設(shè)。

在重要崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目中，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。

在專業(yè)技術(shù)人員中，加強(qiáng)技術(shù)型人才隊(duì)伍建設(shè)。

在青年干部員工中，加強(qiáng)青年型人才隊(duì)伍建設(shè)。

四要在培養(yǎng)用好人才上提質(zhì)增量。

要靶向施策科學(xué)育才。

要精準(zhǔn)靈活積極引才。

要不拘一格大膽用才。

要優(yōu)化服務(wù)用心留才。

三、堅(jiān)持黨管人才、閉環(huán)推進(jìn)，多方匯聚推動(dòng)人才工作強(qiáng)大合力

一要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨委書記“一把手”要帶頭抓，班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域人才工作，各級(jí)黨組織要把人才工作擺上重要位置，確保公司各級(jí)黨組織人才工作都有人抓、有人管。要及時(shí)完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，創(chuàng)造性做好人才工作，不斷壯大人才隊(duì)伍，把各方面優(yōu)秀人才集聚到為公司高質(zhì)量發(fā)展新征程中來(lái)。

二要明確職責(zé)任務(wù)。要健全完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委工作部門牽頭抓總，各黨支部、部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作格局。公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要健全完善工作例會(huì)制度，研究解決問題，推進(jìn)重點(diǎn)工作。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要發(fā)揮好參謀助手作用，繼續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)方案和若干措施的細(xì)化推進(jìn)。各成員部門要加強(qiáng)橫向溝通對(duì)接和縱向請(qǐng)示報(bào)告，確保人才工作落到實(shí)處。

三要健全考評(píng)機(jī)制。要把人才工作成效納入黨組織述職考評(píng)體系、年度重點(diǎn)工作清單，探索建立以人才投入力度、人才發(fā)展質(zhì)量、人才貢獻(xiàn)成果為主要內(nèi)容的目標(biāo)考評(píng)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。要進(jìn)一步加大督查督辦力度，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)政策措施高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量落實(shí)，合力推動(dòng)公司人才工作實(shí)現(xiàn)一年一小變、二年一大變、三年新局面。

另悉，公司黨委還將繼續(xù)結(jié)合實(shí)際，就中央和省委省政府《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》《新時(shí)代龍江人才振興60條》等規(guī)定，瞄準(zhǔn)“專業(yè)型”“緊缺型”“復(fù)合型”高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，出臺(tái)更實(shí)、更細(xì)、更科學(xué)的方案和措施，助推“六個(gè)方面”人才計(jì)劃發(fā)揮效應(yīng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供硬核人才支撐。